Als werkgever hechten we veel belang aan een goede work-life balans. Zo stimuleren we verantwoordelijkheid en zelfontplooiing binnen onze teams.
Wil jij bijdragen aan een gezondere leefomgeving voor onze inwoners? Ben je gedreven, proactief en communicatief vaardig? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Nog steeds zin om mee te werken aan de verdere ontwikkeling van onze warme gemeente? Dan zit je alvast op de juiste pagina!
Zo zijn we op zoek naar een halftijdse (0.5 VTE) collega als
Intergemeentelijke preventiemedewerker Drogenbos, Linkebeek en Sint-Genesius-Rode
Wat ga je doen? Als Intergemeentelijke Preventiemedewerker ben jij dé expert op het gebied van preventieve gezondheidszorg binnen onze gemeenten. Je werkt op het grondgebied van de drie gemeenten en richt je op het ontwikkelen en uitvoeren van een preventief gezondheidsbeleid, gebaseerd op lokale en regionale noden en behoeften.
Jouw taken omvatten:
- Uitvoering van preventiecampagnes: Je werkt preventieacties uit binnen het beleidsplan en zorgt dat deze laagdrempelig en dichtbij de inwoners zijn.
- Advies en samenwerking: Je werkt nauw samen met lokale en regionale partners uit verschillende beleidsdomeinen en bent het aanspreekpunt voor het Lokaal Gezondheidsoverleg (Logo) Zenneland vzw.
- Voorlichting en educatie: Je organiseert informatiesessies, workshops en voorlichtingsactiviteiten om bewustwording te creëren over diverse gezondheidsthema's zoals geestelijke gezondheid, gezonde voeding, beweging, bevolkingsonderzoeken naar kanker, mondgezondheid, valpreventie, gezondheid en milieu en verslavingspreventie.
- Netwerken en samenwerken: Je zoekt constant naar relevante partners om het draagvlak en de impact van preventiecampagnes te vergroten.
Wat neem je mee?
- Een bachelor-diploma in sociaal werk, gezondheidspromotie, toegepaste psychologie, communicatie of een gerelateerd vakgebied.
- Vlotte beheersing van zowel het Nederlands als het Frans.
- Een rijbewijs B.
- Ervaring met projectmatig werken.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Vermogen om zelfstandig te werken en initiatieven te nemen.
Wij bieden:
- Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
- Een sterke work-life balans met 17.5 dagen verlof (op basis van 50% tewerkstelling), flexibele uren en mogelijkheid tot thuiswerk.
- Verloning volgens barema (min: 2.999,68 euro, max. 5.054,37 euro bruto voor een voltijdse tewerkstelling; aan de huidige index). Bovendien wordt al je relevante beroepservaring overgenomen.
- Maaltijdcheques van € 8,00, eco-cheques, een fietsvergoeding, volledige terugbetaling van openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering met een gunstig tarief voor gezinsleden en een tweede pensioenpijler van 3%.
- Een kans om een boeiende job met verantwoordelijkheden uit te oefenen in een kleinschalige, groene omgeving
Klaar om de volgende stap te zetten?
Stuur ons je cv via mail naar jobs@sint-genesius-rode.be en de rest doen wij! Graag ontvangen we deze voor 31 januari 2025. Liefst vermelden in je mail voor welke functie je specifiek solliciteert.
De selectieprocedure houdt twee delen in. Het eerste deel is een schriftelijke proef. Als deze positief wordt bevonden, zal je nadien op jurygesprek worden uitgenodigd.
Zit je met vragen? Dan zijn we bereikbaar op jobs@sint-genesius-rode.be of 02 609 86 68.
Als aanvulling bieden we hieronder nog wat extra informatie aan.
De functie valt onder de schalen B1-B3. Wij bij lokaal bestuur Sint-Genesius-Rode zetten ons volledig in voor gelijke kansen. We selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, passies en vaardigheden. Jouw kans om bij te dragen aan ons team wordt niet beïnvloed door leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, handicap of nationaliteit. Iedereen krijgt bij ons de mogelijkheid om mee te bouwen aan een inclusieve en diverse gemeenschap.
